來源：一分公司       作者：孫  瀅       發(fā)布時間：2021年07月30日

為更好地凝聚企業(yè)團隊戰(zhàn)斗力，為讓新員工更好的了解企業(yè)文化，適應企業(yè)環(huán)境，盡快轉變角色、融入崗位，提高理論素質、行為素質、思想素質，一分公司組織各業(yè)務系統(tǒng)職能部門對20名新員工進行了為期三天的崗前教育培訓。

第一課 教育培訓 讓百年黨史、職業(yè)技能深入人心

教育培訓工作在公司本部進行，由各業(yè)務系統(tǒng)職能部門圍繞企業(yè)介紹、管理制度、黨史教育、宣傳培訓、經營管理信息化建設、安全生產相關法律法規(guī)、安全生產管理理論知識、形象及接待禮儀、信息化介紹、工程管理基礎知識、薪酬福利等內容展開，采用影像、PPT放映、文件制度講解、問卷和現場考核等多種培訓形式進行，主講人通過與新員工的互動、分享，激發(fā)了新員工的學習熱情，將學習與工作科學的融為一體，鼓勵和引導員工提升自身業(yè)務素質和職業(yè)技能，為即將開始的工作學習奠定了基礎，為新員工在融入公司環(huán)境的過程中注入了動力和信心。

培訓期間，為增強新入職員工的政治意識和企業(yè)榮譽感、自豪感、使命感，特別為全體新入職員工上了一節(jié)“量身定制”崗前第一節(jié)黨課，向他們講訴從歷次黨的全國代表大會提出的政治綱領、明確的奮斗目標和取得的輝煌成就等方面共同回顧了黨的光輝歷程，以共產黨人的初心和使命為切入點，鼓勵新員工胸懷建設美好中國的理想，在建筑事業(yè)這塊熱土上奉獻青春、點亮芳華。通過觀看天工廉潔教育片《永葆初心》，教育全體新員工拒腐防變要防微杜漸，勿以惡小而為之，一定要守初心、知敬畏，無論職位高低，都要堅守思想防線和道德底線，堅定理想信念，保持堅如磐石的政治定力。

第二課 觀摩學習 讓企業(yè)品牌、天工“質”造永刻于心

為促進新員工熟悉企業(yè)品牌，踐行公司企業(yè)文化，講訴天工“質”造品牌歷程，進一步體驗施工現場工作環(huán)境，公司帶領全體新入職員工到曾經建設、即將參與評選“國家優(yōu)質工程獎”的天津市國知開發(fā)建設有限公司國知電力電氣產學研基地項目和集團公司重點項目、即將交付使用的東麗萬新街、新立街城中村改造定向安置經濟適用房項目地塊三工程進行現場觀摩學習。

新員工分別參觀了建筑群、辦公區(qū)、生活區(qū)和安全體驗區(qū)，對項目有了初步的了解，對今后的工作環(huán)境有了初步的認知。通過項目部管理團隊負責人的細致講解，進一步加深新員工對工程項目的建筑、結構、施工的基本概況，同時也見證了項目建設的豐碩成果，建立起初步的工程意識。通過此次參觀學習，新員工對建筑事業(yè)、施工現場有了更深入的了解，紛紛表示今后將不忘初心、牢記使命，加強業(yè)務學習，豐富理論知識，立足本職崗位，秉持“工匠精神”，為企業(yè)高技術高質量發(fā)展做出實實在在的貢獻。

第三課 導師帶徒 讓“傳幫帶”、“壓鼓推”保駕護航

觀摩活動結束后，為了讓新員工成長提速，搭建提高業(yè)務能力和綜合素質平臺，“傳”送技能，“幫”出人才，“帶”好團隊，“壓”好擔子，“鼓”響激勵，“推”行促進，一分公司在項目上舉行了2021年新入職員工“導師帶徒”簽約儀式。

“導師帶徒”活動是集團公司在青年員工中開展的一項傳統(tǒng)品牌活動，既是員工崗位培訓的重要手段，又是理論聯系實際的有效形式；既能快速緩解當前人才資源的緊張狀況，實現人才隊伍的梯次發(fā)展，又能積累企業(yè)中長期發(fā)展人才儲備，保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。近年來，活動取得了良好的效果，涌現出許多優(yōu)秀青年人才，成為項目的骨干和中堅，成為企業(yè)急需的棟梁之才。新師徒成功簽約后，要求導師要對徒弟負責、對企業(yè)負責，把徒弟帶入行、培養(yǎng)成才；徒弟要尊敬師傅、對知識渴望，把師傅技能學到手，早日出師。新入職員工紛紛表示：“導師帶徒活動來的真及時，給剛入職的我們更大的希望和信心，有師傅帶我們，就像點亮起了一盞通往成功的燈塔。我們一定好好把握機會，虛心向師傅學習，不辜負企業(yè)給我們提供的平臺，不辜負師傅對我們的期望。”

本次培訓工作取得圓滿成功，新員工切實感受到了公司的關懷與溫暖，對公司的企業(yè)文化、運轉模式以及相關政策有了全面了解，充滿信心地踏入新的工作崗位。同時，也鼓勵新員工盡快適應企業(yè)發(fā)展要求，踏實工作，積極進取，努力工作為公司的發(fā)展和壯大貢獻自己的青春和力量，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。